4. február 2004, Košice - Vedenie spoločnosti U. S. Steel Košice a zamestnanci dospeli k dohode týkajúcej sa kolektívnej zmluvy. Táto nová zmluva so štvorročnou platnosťou zahŕňa balík mzdových opatrení a sociálnych výhod pre všetkých zamestnancov. Dohodu schválili zástupcovia vedenia spoločnosti U. S. Steel Košice, s.r.o., Rady Odborov OZ Metalurg, ZO OZ KOVO a Nezávislých kresťanských odborov Slovenska. Po prvýkrát sa kolektívneho vyjednávania zúčastnili zástupcovia nielen najväčšieho odborového zväzu OZ Metalurg, ale aj iných odborových organizácií.

Dohodnutý mzdový balík naďalej zabezpečuje odmeňovanie všetkých zamestnancov za ich príspevok k hospodárskemu úspechu spoločnosti a zároveň zabezpečuje potrebu spoločnosti zostať pružnou vo vysoko konkurenčnom a cyklickom oceliarskom priemysle.

V súvislosti s podpisom tejto zmluvy, prezident spoločnosti Christopher J. Navetta povedal: "Napriek tomu, že rokovania neboli vždy jednoduché - dospeli sme k dohode, ktorá je významnou pre všetky zúčastnené strany, ale najdôležitejšou pre našich zamestnancov. Považujeme túto dohodu za progresívnu, pretože pomôže tejto spoločnosti v napredovaní. Je to spravodlivá a zodpovedná dohoda pre každého".

Zamestnancom U. S. Steel Košice, s.r.o. je umožnené zvyšovať svoj príjem uplatňovaním stimulujúceho modelu odmeňovania, ktorý je založený na systéme platby za preukázateľné osvojenie si schopností / zručností, a taktiež prostredníctvom pokračujúceho variabilného mzdového programu.

Časťou dohody, platnej od 1. januára 2004, je zvýšenie priemernej mesačnej mzdy zamestnanca o 8,3%, čo zahŕňa navýšenie mesačného príjmu o sumu 650,- Sk každému zamestnancovi U. S. Steel Košice, ako aj postupné čerpanie ďalších mzdových prostriedkov v hodnote 76 mil. Sk, určených pre mzdový nárast v roku 2004, spolu so 7-percentným podielom na výsledkoch spoločnosti. Tento nárast zvyšuje pohyblivú zložku mzdy zo 6% na 7% priemerného mesačného konsolidovaného príjmu v U. S. Steel Košice. Pohyblivá zložka mzdy, predstavujúca príspevok zamestnancov k výsledkom spoločnosti, bude naďalej vyplácaná mesačne a umožní tak zamestnancom priebežne sa podieľať na úspechoch spoločnosti.

Okrem toho sa zástupcovia odborových organizácií a vedenia U. S. Steel Košice dohodli na výplate 13. a 14. platu pre všetkých oprávnených zamestnancov, vypočítaného zo 100% základu mesačnej tarifnej mzdy zamestnanca ku dňu 31. 12. 2003.

Balík mzdových opatrení a sociálnych výhod tiež zahŕňa schválenie plnej kompenzácie nárastu ceny stravných lístkov spoločnosťou, nárast výšky pôžičiek poskytovaných zamestnancom pri prvom riešení bytovej otázky zo sumy 250 000,- Sk na 400 000,- Sk a nárast v počte rekondičných, ozdravných, či liečebných pobytov poskytovaných na regeneráciu a zotavenie zamestnancom spoločnosti.

- K O N I E C -

Ďalšie informácie poskytne:

Ján Bača
Riaditeľ pre vonkajšie vzťahy
U. S. Steel Košice, s.r.o.
Tel.: +421 55 673 4476
Fax: +421 55 673 0300
E-mail: jbacausske.sk